こんにちは！タートルの人事担当です。
このコラムでは、タートル在籍スタッフに実施した研修についてご紹介します。

今回の研修対象者は店舗勤務の正社員及びクルー(パート・アルバイトの方)で、フォトスタジオタートル・フォトメゾントックトックを合わせた全25店舗のスタッフ向けに、4月～7月にかけて本社の人事研修担当が各店舗を訪問し対面で研修を行いました！
これまでこういった研修機会の参加は正社員のみだったため、クルーまで対象範囲を広げたのは今回初めての試みで、計214名という大勢のタートルスタッフが参加をしてくれました。

研修のテーマは『7つの習慣』。
以前のコラムで、本社の正社員向けに同テーマで研修を行ったことをお伝えしましたが、今回は店舗での実施です。
『7つの習慣』（スティーブン・R・コヴィー著）は、「人格」や「信頼」を土台とした自己成長と、周囲と良い関係を築きながら成果を生み出し、人生や仕事で長期的な成功を収めるために必要な「考え方」と「行動の原則」をまとめたものです。
タートルでは、働くスタッフが1つの方向に向かって進むための基盤を築けるように、この『7つの習慣』を活用した研修を継続的に行っています。

研修では、座学に加えて役職・世代・在籍年数の異なる様々なメンバーでグループワークを行ったことで、「同じ問いでも人によって答えが違うことを体感し、対話そのものが学びになった」という感想もありました。

その他にも、参加された方からは「“良い職場とは？”という話し合いのワークを通じて挙がった“同じ目標”に向かって、目的を見失わずにみんなで頑張れる店舗でありたい」という意見や、「一人一人が主体的であるということが力を合わせていくために必要な基礎であると学んだので、まずは自分から行動を起こしていきたいと感じた」というような前向きな意見が多く寄せられました。

今後もタートルが働くスタッフにとって働きやすく、そして働きがいのある職場となるように、一人一人の自己成長に繋がるような研修機会を作っていきたいと考えています。